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广州一90后女下属拒加男领导社交账号被炒鱿鱼

父母在微信朋友圈的出现足以让人感到不安。有些进展一直不敢公布。如果设置的访问权限被发现,结果会更糟。 现在另一位领导邀请我做好朋友。你不紧张吗?我该怎么办?你同意还是不同意老板的要求?最近,广州天河的一家公司经历了这样的事件。90后女性下属拒绝添加男性领导微信。结果,他们被解雇了,导致网民在网上发泄他们的不满。 如今,增加微信来安排工作已经成为许多企业领导安排任务的趋势。邺城的上班族对此有何看法?

可可城上班族:很难区分工作和生活。

近日,据媒体报道,90后小杜今年6月加入广州天河一嘉快消费品公司,担任营业员 自从接受这份工作以来,该部门的男性领导已经要求添加她的微信,称他们需要在微信群中通知任何工作安排。 为了保护自己的隐私,小杜一直不愿意通过领导认证,并坚持由公司来处理这项工作。微信是私人的,她不愿意将工作带入生活。 然而,8月初,该公司的人力资源部解雇了小森,理由是它不与领导层合作。 原因是男领导反映拒绝通过微信验证,无法安排工作。

看到这个消息,市民李先生认为“男领导人”太任性,小题大做。他可能认为小森不尊重他,也不给他面子。 尽管企业使用微信安排工作很受欢迎,但不同意将领导者添加为朋友是个人自由。人们不能因此被解雇。由于下属不喜欢使用微信开展工作,他们可以使用另一种方法。只要工作进展顺利,方法并不重要。领导者应该更多地考虑他们的下属。

“人在江湖上漂泊,不得不弯腰。所有企业的领导现在都给员工添加微信。像我们公司一样,他们也要求使用自己的微信号来宣传公司,宣传公司的好人好事。他们有一个宏伟的蓝图。为了生存,他们别无选择,只能用微信宣传公司。 “在化妆品公司工作的萧肃说,为了工作而不影响他的个人生活,他可以重新申请微信号工作。没有必要冒犯领导。同意添加微信也是尊重领导的一种形式。 有时很难明确区分工作和生活。自从你进入公司,你必须遵守公司的规章制度,学会灵活变通。 如果领导必须添加你的微信,那就添加吧。领导者说不总是不好的。此外,没有秘密。事实上,不会有私人空房间。对于朋友圈来说,把一些情绪发展转移到领导者的视线之外就足够了。

相关人士:微信无法与电脑中的QQ相比

根据互联网专业人士的分析,微信和QQ是目前使用最广泛的聊天工具。长期以来,QQ和微信分别占据了电脑和移动终端。

在我们的工作中,我们使用QQ微信进行大部分交流。为了便于交流,公司和朋友基本上都成立了一个公司朋友小组或讨论组。一些中年老板更喜欢使用微信而不是QQ,因为微信上的许多人发布市场价格和产品趋势等新闻信息,而且在商务旅行中也很方便使用。

许多领导认为微信可以提高工作效果。事实上,如果人们在电脑前工作,QQ比微信方便得多。毕竟,在工作时,他们不会经常拿手机去看微信是否有新闻。因此,QQ群非常方便,但它也是针对办公室白领的。对于企业来说,微信的优势在他们经常外出用手机上网时更加明显。

律师分析:可以要求行政部门协商。

那么,既然员工不同意加入微信,领导有权直接解雇员工吗?领导者的行为合法吗?《国际旅游岛商业新闻》的记者采访了海南一家律师事务所的黄律师

黄律师认为,员工与雇主之间的劳动关系自雇佣之日起就已建立,并受中国《劳动合同法》调整的规范 《劳动合同法》对雇主解雇雇员的条件有明确的规定,不允许雇主随意终止与工人的劳动关系。

《劳动合同法》第36条规定了协商解除的情形:“经用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除。” “

第三十九条规定用人单位可以直接解除与劳动者的劳动关系的情形:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)试用期内证明不符合劳动条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位工作任务完成,或者经用人单位提出拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形,劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的 “第五项是指劳动者违反诚实信用原则订立劳动合同的情形。

第四十条规定用人单位可以提前解除劳动合同的情形:“有下列情形之一的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后解除劳动合同: (一)劳动者因病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作;(二)劳动者经培训或者调整工作岗位后,仍不符合工作条件的;(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,导致劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成一致 "

第41条规定,如果公司经营状况恶化,雇主可以进行经济裁员。

除上述情况外,用人单位不得任意辞退员工 在这种情况下,小森拒绝加入微信群可能不符合公司的管理规定,但就其严重性而言,公司直接解雇他是不够的。 而小森的情况不符合取消通知的条件。 因此,雇主的解雇无疑是非法的

对于无辜被解雇的工人,他们可以拿起合法武器,在与所在单位谈判失败的情况下维护自己的权益。 工人可以要求劳动行政部门协商,甚至申请劳动仲裁并向法院上诉。

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