导航菜单

【大家谈】干部轻装上阵有了“护身符”——“新时代新担当新作为”系列评论

干部是党的宝贵财富。他们必须受到严格的教育、管理和监督,并在政治、意识形态、工作和生活中得到真诚的关怀。应该鼓励干部创业,大胆行动。 最近,中共中央办公厅发布了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》 (新华社5月20日电)在重申和规范以往有效做法的基础上,《意见》做了许多新的提炼和概括,提出了许多新的思想和精神,鼓励干部在新的时代承担新的责任。 笔者认为,《意见》不仅严格管理和监督干部,而且按照鼓励官员创业、区别对待错误的原则,对敢于突破和斗争的干部进行“护身符”和“安慰”,使努力工作的干部能够放下包袱,轻装上阵,从而实现中国共产党人开拓进取的最初之心。

让勤政干部有更好的方向感,树立明确的指导思想。 对党员干部来说,在创业过程中,由于各种主客观原因,他们或多或少会“失足”。这是故意犯罪、贪污、违反党纪国法的行为,还是全心全意为人民服务、勇于承担责任、密切关注基层改革的粗心大意的行为,而不是简单粗暴的“一棍子打死棺材” 《意见》的制定,不仅明确了强调艰苦奋斗的就业方向,对有实际成效的干部大胆使用,而且处分了不按情况办事的干部,使“有为的人”敢于代表“负责的人”,坚持调查与容错相结合。它也容忍敢于探索、创新和行动的干部在工作中犯的一些错误。这决不会使敢于行动的同志流汗流泪,促使干部们轻装上阵。

让负责创业的干部感到更加安全,有明确的措施支持和鼓励他们。 面对新形势、新问题、新挑战,一些长期深入群众工作的干部,由于创业过程中的一些“粗心错误”,被贴上了“问题干部、带病干部”的标签。几年的工作成果已经“化为乌有”,一些干部消极被动地“不求有功,不求有功”。 《意见》明确提出要建立和完善容错纠错机制,严格执行秘书长关于“三个区别”的重要要求,容忍干部在工作中,特别是在改革创新中犯的错误和错误,坚持错误时有纠正,时有纠正。应及早发现和纠正早期和有倾向性的问题。对错误和失误要及时采取补救措施,帮助干部吸取教训,改进和提高,让他们放下包袱,轻装上阵,让有前途的人有一席之地,让受苦的人受欢迎。 引导党员干部努力成为进步分子和改革实践者,集中精力创业,为党和人民做出贡献。

让努力工作的干部有更多的公平感和热情关怀。 目前,绝大多数政策应在基层实施。在扶贫、民生保障和产业发展的重大任务中,干部们往往有一种危机感,即“不工作的领导批评,工作时很容易走上正轨”。“多做多骂,少做少骂,不干不骂”的回避思想,不可避免地会让一些勤劳的干部灰心丧气,心理负担沉重。 《意见》加大了对干部的关怀,坚持严格管理、关心信任、政治鼓励、工作支持、治疗保障和心理关怀的统一,增强了干部的荣誉感、归属感和归属感。 让想做事的干部、能做事的干部、有机会的干部、有舞台的干部,让不承担不做事责任的干部慢慢没有出路、没有平台,从而促进干部上下能力的正常化。

《意见》要对敢于承担责任的人和能够扎实工作的人负责。它彻底解除了党员干部的“后顾之忧”,激发了他们创业的内在动力,使广大党员干部真正放下思想包袱,创新思维,勇往直前,努力工作,卷起袖子,为实现中华民族的伟大复兴,为广大人民的幸福生活而奋斗